Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Indicadores de Desempenho

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A Gestão Estratégica de Recursos Humanos desempenha um papel central na eficiência e eficácia das organizações públicas, sendo essencial para garantir um planejamento da força de trabalho alinhado às necessidades institucionais e aos objetivos organizacionais. O uso de indicadores de desempenho permite um monitoramento sistemático das práticas adotadas, garantindo que as decisões sejam embasadas em dados concretos e contribuam para uma gestão por competências eficiente.

Este curso tem como objetivo capacitar os participantes para a formulação e implementação de estratégias avançadas na gestão pública, proporcionando conhecimentos sólidos em governança pública, avaliação de desempenho e monitoramento da força de trabalho. A partir de uma abordagem acadêmica e aplicada, os participantes irão compreender os princípios da eficiência organizacional e da eficácia organizacional, utilizando metodologias baseadas em evidências para promover a melhoria contínua.

A implementação de estratégias de RH alinhadas às diretrizes da governança por resultados é fundamental para o fortalecimento da gestão pública moderna. O curso explora a aplicação de frameworks como o ciclo PDCA, promovendo a integração de práticas inovadoras no contexto da capacitação de gestores públicos.

Com um corpo docente especializado, o programa busca desenvolver competências essenciais para a avaliação de estratégias de RH, possibilitando a construção de soluções sustentáveis para os desafios da administração pública contemporânea.

Benefícios aos Participantes

• Desenvolvimento de habilidades para a implementação de estratégias de RH com foco na governança por resultados;

• Aprofundamento em metodologias de monitoramento da força de trabalho e avaliação de desempenho;

• Capacitação para o uso de indicadores de desempenho como ferramenta de tomada de decisão;

• Domínio das melhores práticas para promover eficiência organizacional e eficácia organizacional;

• Aprendizado sobre o planejamento da força de trabalho e sua relação com as estratégias institucionais;

• Ampliação da capacidade analítica para a avaliação de estratégias de RH.

Público-Alvo

Este curso é voltado para gestores, técnicos e auditores de Recursos Humanos, além de servidores envolvidos na gestão pública e todos aqueles que desejam aprimorar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de recursos humanos, indicadores de desempenho na governança pública.

Ao término do curso o participante receberá certificado emitido pelo Instituto Brasileiro de Governança Pública (IBGP).