Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Indicadores de Desempenho

Carga Horária

32 horas

Instrutor

Apresentação

Este curso é projetado para capacitar gestores públicos estaduais e municipais na gestão estratégica de recursos humanos e no uso eficaz de indicadores de desempenho. O programa aborda o alinhamento do planejamento da força de trabalho com os objetivos organizacionais, o desenvolvimento de estratégias eficientes de recursos humanos e a implementação de indicadores de desempenho robustos para aprimorar a governança e gestão por resultados.

Público Alvo

Gestores públicos estaduais e municipais, servidores públicos efetivos ou ocupantes de cargos em comissão responsáveis pelo planejamento em gestão de pessoas e estratégias organizacionais.

Ao término do curso o participante receberá certificado emitido pelo Instituto Brasileiro de Governança Pública (IBGP).

Mais informações

Os participantes aprenderão a integrar estas práticas para melhorar a eficiência, eficácia e responsabilidade nas organizações públicas.

O curso tem como objetivos desenvolver competências para o planejamento estratégico da força de trabalho em organizações públicas, capacitar na criação e implementação de indicadores de desempenho eficientes e integrar o planejamento de recursos humanos com estratégias de gestão baseadas em resultados.

Conteúdo Programático

1. Estratégias de Planejamento da Força de Trabalho
- a. Ciclo e etapas do planejamento da força de trabalho
- b. Levantamento e análise de perfis e cargos
- c. Gestão por competências em ambientes governamentais

2. Indicadores de Desempenho na Governança Pública
- a. Conceitos e classificação de indicadores
- b. Desenvolvimento de indicadores de eficiência, eficácia, efetividade
- c. Exercícios práticos de elaboração e implementação de indicadores

3. Alinhamento de Recursos Humanos e Desempenho Organizacional
- a. Estratégias de RH baseadas em indicadores de desempenho
- b. Construção de indicadores institucionais de RH
- c. Monitoramento e avaliação da força de trabalho

4. Implementação e Avaliação de Estratégias de RH
- a. Técnicas de implementação de estratégias e ações de RH
- b. Avaliação e monitoramento contínuo
- c. Exercícios práticos de planejamento e avaliação

5. Melhoria Contínua e Governança por Resultados
- a. Ciclo PDCA e melhoria contínua
- b. Elaboração de planos de implementação
- c. Modelo de monitoramento organizacional